具體介紹下獵頭公司的行業(yè)規(guī)則有哪些？
對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。
1、保密規(guī)則
保密，是作為獵頭人員定要的常識及職業(yè)操守。保密原則不但涉及商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)秘密，也包括候選人自身的秘密。
2、協(xié)議規(guī)則
簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的定要性。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。
3、流程規(guī)則
凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對每個流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量
獵頭公司專職程度的指標(biāo)之一。
4、保護(hù)規(guī)則
保護(hù)規(guī)則是為表示對客戶的尊重與負(fù)責(zé)而定要遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專；;二是不挖客戶。
5、滿意規(guī)則
滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則。客戶對候選人提出不滿意后，就要及時開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。
6、合法原則
對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保障質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密；如何解決人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出了原來的單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中定要嚴(yán)格按照有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。
7、隱秘規(guī)則
在保密的情況下完成了人選的招聘和裁員是獵頭公司的能力之一，因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。
8、信任原則
良好的獵頭公司會盡量和主動的去回避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。
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